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申请暂缓就业的利弊分析
更新时间：
2017/07/27 09:17:03 |
一．有利的方面
1.延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；
2.准备考专插本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；
3.为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。
二．不利的方面
1.暂缓就业期间不能计算工龄。从而影响未来工资中的薪资、福利等待遇。暂缓就业期间无法购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也无法享受就业者拥有的社会与劳动保障。
2.按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需要定期向原毕业院校汇报个人情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也会给暂缓就业的学生带来一定的不便。
3.如果申请了暂缓就业后，毕业生将无法办理相关的证明（如《失业证》、《未婚证》、《计划生育证》、还有办理出国留学证明、护照等）
4.其实找到工作，完全没有必要办理暂缓就业，因为暂缓期间还是属于学籍档案，不能计算工龄，评定干部身份，评定职称，暂缓期间，不能办理《失业证》、《未婚证》等证明。
5.很多人办理暂缓是为了考公务员，其实作用不大，因为现在公务员考试更倾向于有工作经验的，应届生的招聘多数会要求“今年应届毕业生”，所以对于暂缓意义不大。
三．档案挂靠与暂缓就业优势比较
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项目 |
暂缓就业 |
挂靠人才市场 |
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户口 |
暂留学校集体户 |
解决广州户口 |
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档案身份 |
学生 |
干部 |
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职称认定 |
无法认定 |
毕业满一年认定助理级 |
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工龄计算 |
无工龄 |
从挂靠之日起算工龄 |
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档案工资 |
无档案工资 |
根据工龄及职务调整工资级别 |
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社保关系 |
单位无法为其购买广州社保 |
能够享受广州市社保福利 |
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行政关系 |
暂留学校 |
南方人才管理 |
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档案 |
省高指管理 |
南方人才管理 |
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党团管理 |
暂留学校 |
南方人才管理 |
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出国政审 |
无法办理 |
南方人才出证明 |
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证件年审 |
无法办理 |
南方人才出证明 |
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